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阿里造将

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"老师总是带着理想主义,总是希望学生超过自己。"

阿里的价值观并非空洞的口号或标榜道德的宣言。它是阿里一切制度和规范的"母亲",也是阿里人在制度和规范之外决策与行为的标尺。

它是试金石,检验、规范着阿里人;是磨刀石,打磨、塑造着阿里人;是磁石,凝聚着与阿里同路的人。

它让阿里在万变的发展中避免迷失。

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良将如潮,阿里巴巴群星璀璨时

他是60后蔡崇信,耶鲁法学院法学博士,现任阿里巴巴董事局执行副主席。

20年前,他放弃年薪百万美金的外企高管职务,不远万里到杭州追随马云,一起让天下没有难做的生意,拿每个月500元人民币的低薪。

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▲2002年12月,公司实现全年盈利一块钱的目标

吴炯和蔡崇信(左)在财务办公室把第一块钱装入信封

马云说,他最感谢的人就是蔡崇信。"什么是勇气?什么是行动?什么才是真正的梦想?蔡崇信就是个例子。"

他是70后张勇(逍遥子),现任阿里巴巴首席执行官,明天(9月10日),他将接替马云正式出任阿里巴巴董事局主席,带领阿里来自70多个国家和地区的超过10万员工。

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12年前,他加入阿里巴巴担任淘宝网CFO(首席财务官),然后一路出任淘宝网首席运营官兼淘宝商城总经理、天猫总裁、阿里巴巴首席运营官。

2015年,创立了"双十一购物节"的他,出任阿里巴巴CEO(首席执行官)。

马云后来说:"说来惭愧,我以前经常说,天不怕地不怕,就怕CFO做CEO,而逍遥子是CFO出身。这真是个美丽的错误。"

在阿里,张勇成为的不仅是CEO,更是一个创造者。

他是85后蒋凡,复旦大学计算机系毕业,现任淘宝总裁兼天猫总裁。现在,他掌管着每年超过两万亿的交易。

2013年,他将自己创办的友盟出售给阿里并进入阿里工作。此后,他推动手机淘宝,出任淘宝总裁,兼任天猫总裁。

张勇评价他,"始终保持创业者的冲劲,有敏锐的消费者洞察和产品洞察"。

马云在谈到阿里新的领导集体时说:"张勇今天不是一个人,他有一个班子和团队,今天的张勇有一帮人在边上支持他。"

阿里最新的财报中,仅合伙人就已多达38位。他们来自五湖四海、背景五花八门,他们中90%都在阿里工作10年以上,80%都是70后、80后。

他们中的大多数,都在所处的专业、行业领域大名鼎鼎。他们之外,阿里还拥有数十位终身教授,以及蜚声世界的亚博国际娱乐7171大神。

他们让阿里良将如潮、群星璀璨。

张勇、彭蕾、井贤栋、蒋凡、樊路远、童文红……张开手指,中国够吨位的企业,无论国有民营,能数出这么多响亮名字的,还有谁?

一颗颗更年轻并在众多领域出类拔萃、担当重任的新星也已冉冉升起。目前,阿里的管理者"80后"已经占到80%,"90后"管理者已超过2000人。38位合伙人中,4位是80后。

打开全球万亿级大公司名录,一个个查,还有哪家公司敢这样寄年轻人重任,并拥有这样的年轻管理团队?

这也让马云在谈到交接班时,底气十足:

"阿里巴巴公司我最骄傲的不是商业模式,而是今天我们的人才梯队、组织建设还有文化的发展……如果我算第一代,我们现在第五代领导人梯队建设都已经做好了。"

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续领风骚102年

带人又带心的老师们

不能80岁再生孩子。马云曾以此比喻创始人的交班要趁早。

为什么要早?一是80岁想生,也多半生不好;二是即便生好了,也可能无法好好带和养。翻译一下就是,创始人不要等到自己干不动了才交班:一是有交不好的风险,二是万一接的人不够好,你也无能为力了。

这也是马云长期强调的:要在阳光灿烂的日子修屋顶。

2009年,马云就已考虑交班的问题,逐步淡出日常运营,把精力更多用于培养新一代领导者。为此,他刻意要求自己不到公司,让新一代多做决定。

2012年,马云发表公开信《改变今天 赢在未来》,强调阿里最大的挑战是对优秀年轻人的竞争,是在组织文化能力和人才培养发展机制上的竞争。

隔年的淘宝10周年庆典上,他卸任阿里CEO,单膝跪地:"相信年轻人会比我们做得更好。"

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