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开除 4 名午睡员工,海尔就能追上美的格力了?

人单合一,裁掉一些中层,这些方法可能短时间内有一些效果,但小团队间的内耗、没有高瞻远瞩的规划会让海尔成为一个没有后力的企业。

要不是开除四名员工的事上微博热搜,被媒体关注。笔者都想不起有这样一家家电企业来,海尔 ( SH:600690 ) 的存在感越来越低,他们的半年报也不想关注,虽然有 50 多亿的利润,看起来非常可观。 近日,有网传消息称,海尔集团 4 名员工饭后午睡,被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。 9 月 6 日,就 " 员工因午休被解除合同 " 一事,海尔集团人力资源平台发布情况说明:所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同。

随着此事爆出,海尔内部管理的不人性化被越来越多的捅出,并且更为重要的是,海尔的收益也逐渐被美的 ( SZ:000333 ) 和格力 ( SZ:000651 ) 拉开距离。

可怕的午休

根据海尔官方的说法,公司制度规定 11:30-13:00 之间,员工可自主安排就餐时间,并强调这 4 名员工是因为在工作时间在公共接待场所睡觉。

问题就在于,被开除的员工正是在 11:30-13:00 期间睡觉的,按照公司制度应该是休息时间,怎么又成了工作时间睡觉呢 ? 有海尔前员工表示,这里存在偷换概念,员工是可以在 11:30-13:00 这一个半小时内自主选择 30 分钟的时间段吃饭,也就是说总体吃饭时间只有 30 分钟,而且饭堂人多排队就要十分钟,有时候打完饭就剩 7 分钟了,还要提前几分钟到岗。

据悉,这 4 名员工睡觉的地方是在咖啡厅,说是随时可能被外宾看到,所以就成了 " 公共接待场所 ",巡查组一发现就开除了。 网上很多吐槽海尔对员工苛刻的贴子,知乎有一则比较有代表性,大家可以看看。

" 血汗工厂 " 的时代已经远去,但以 " 企业文化 " 为名压缩员工合法权益、制造 " 社畜 ",就能为企业带来未来吗 ? 员工在岗时间长不等于效率高,让员工得到适当的休息,对于提升企业效率也是有帮助的。 白岩松曾经说过:当一个公司开始强调考勤、打卡的时候,可能开始走下坡路了 ! 举个被管理学举烂了的例子。

一次一个教授让学员评估 3 家公司前景: A. 8 点上班,迟到罚款 ; 统一佩戴胸卡 ; 每年 1-4 次旅游和比赛。 B. 9 点上班,不考勤 ; 办公室自我布置 ; 上班时间可以理发和游泳。 C. 想来就来,上班可带狗和孩子,上班时间度假不扣工资。90% 的学员选了。 结果: A 是倒闭的金正公司, B 是微软, C 是谷歌。 可见,考勤严的公司并不一定就效益好。

媒体报道,多名曾在海尔集团实习的同学表示,公司流水线上的工作工时基本为 12 个小时,有时需要处理不合格的机器,14 个小时都有可能。" 醒来就干活 "" 吃完饭要立刻到岗 " 成为海尔流水线上的常态。

曾经是龙头一哥,现在却沦为老三,一般这种情况下谁问责谁 ? 是问责员工吗 ? 肯定不是,而是应该问责管理层。

他们没有追究自己的责任,却对员工严加管理。

历史有很多无能者为了控制下属,就表现的格外严厉,比如因为迟到打副职一巴掌的那位东北企业高管。他不但无能还犯了罪。

因此,当企业发展不理想时,应该问责自己,而不是对员工开刀。 压榨员工的吃饭休息时间,绝不会换来更高的效应,只会让公司更差,离心离德,这样的公司不是应该开除午休的员工,而是让无能的管理层让贤。

像这么勤奋的企业,效益为什么弱 ?

8 月 29 日晚间,海尔 A 股上市公司海尔智家首份财报出炉,2019 年上半年实现收入 989.8 亿元,同比增长 9.38%; 实现归母净利润 51.5 亿元,同比增长 7.58%。 港股上市的海尔电器 ( HK:01169 ) ,发布的 2019 年半年度报告显示,公司上半年实现收入 411.82 亿元,同比下降 2.7%。实现归属于股东净利润为 18.05 亿元,同比增长 8.2%。 今年上半年美的集团实现营收 1543 亿元,同比增长 7.37%; 实现归母净利润 152 亿元,同比增长 17.39%。

格力电器实现营收 983.41 亿元,同比增长 6.89%; 实现归属于上市公司股东的净利润 137.50 亿元,同比增长 7.37%。 利润上,海尔智家是美的的三分之一左右,也差点是格力的三分之一,这事闹的,如果加上搞后勤的海尔电器,海尔也不到格力和美的的二分之一, 三大白电品牌中,格力与美的市值均已在 3000 亿元以上,但海尔智家市值刚超 1000 亿元,不足前者的三分之一。 也就是说,海尔在如此压榨员工的情况下,股市表现却如此不理想,实在不该,以致在股吧里好多人问董秘海尔表现为什么这么不理想。 #FormatImgID_4#

人单合一:捡西瓜还是捡芝麻

海尔内部管理严格,但效益和市值却比不过同行,问题出在了哪里 ?

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