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连百度都在劝猎头们善良

由于我的工作原因,常常和猎头们打交道。

不管是我通过猎头招人,还是猎头们挖我(风控这个职业比较稀缺),还是我做内审抓那些跟猎头有些不清不楚猫腻的 HR,都要和猎头们有很多深入的交流。

这么多年过来,我时常感叹。

猎头,真是一个非常神奇的职业。

这个职业神奇程度堪比保险销售和地产中介,都是骚扰先锋。

这三者的共同特点都是门槛极低,上限极高,奇葩极多。

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很多人对于猎头的第一印象是非常高大上的,似乎谈笑间就可以影响大公司的高管变动,一个电话就可以挖空一个公司,是公司间的隐藏王者,堪比商业间谍 + 智谋大师 + 高级金领。

胡歌主演的《猎场》,更是把猎头这个岗位给神话了,一个猎头似乎可以一杯咖啡的时间让一个公司的董事会老板吓尿裤子。

当时看电视剧的我也差点尿裤子,不过是笑的。

猎头做的工作很简单,帮助公司去找高级人才,帮助高级人才找到合适的公司,做中间商赚差价。

听起来这么简单的事情,其实是很困难的,因为猎头做的是人的工作,而人,是最麻烦和复杂的生物。

人类这种自以为是的沙雕生物,总是会给世界带来无限的欢乐。

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一个优秀的猎头,首先要是一个合格的 HR 和职业规划师,他需要比 HR 更了解候选人的心理,能够从专业的角度给候选人一定的职业发展建议。

很多顶级猎头都是大公司 HR 出身(当然双方身份也经常互换),往往辅修过心理学,懂得谈判,知道如何为候选人和公司的期望落差进行平衡,寻找大家共同的利益点。

很多顶级的人才,都是有自己熟悉的猎头的,他们如果有意向变动,往往只会和自己最熟悉的猎头交流市场及公司,然后针对性的搜索岗位。

海投简历在高阶人才的层次是很掉价的,这么掉价是很难卖出高价的。

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猎头的收入来源主要是候选人的年薪,一般收取的费用是候选人年薪的 20% 到 40%(看不同公司的强势程度定价),如果是薪资比较低的普通岗位,一般是算人头,一个人头 XX 元这样子。

假如一个候选人年薪百万,那么猎头做这一单,费用收入就是几十万,然后猎头和猎头公司再分成,一个年薪百万的单子,猎头到手十多万不是什么大问题。

随着亚博娱乐在线网站行业的大发展,各大公司对于人才的需求都在不断增多,而开出的年薪也日益膨胀,这也导致作为信息中介的猎头们,收入水涨船高。

很长一段时间,猎头年薪百万的传言开始大量流传,很多人又特别向往这种打打电话喝喝茶就能把高级人才挖来挖去的感觉,于是各路找不到工作的文科生(人力资源,心理学,汉语言文学,历史等等等等)都开始进入这个行业了。

然后事情就开始不对劲了。

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猎头群体一时间扩散了数十倍,猎头身份可以批量生产,但是猎头的职业修养职业道德以及职业技能没法速成,这东西需要时间和案子的滋养。

大量新进来的猎头们,说穿了就是要赚钱的,跟他们讲什么职业道德,职业规划都是统统白给,干啥都不如年薪百万刺激性大。

我们就是要当中间商赚差价,谁都别阻止我无脑打电话。

于是整个猎头行业就开始逐渐沙雕化了,口碑没了,段子多了。

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根据我多年和猎头打交道下来的感觉,整个行业已经乱的没法说了。

新来的小朋友们基本是意识流猎人,浑水摸鱼全靠电话量在怼,反正广撒网总有上钩的。

你说他们是信息中介吧,很多猎头连候选人信息都看不清,经常给人推荐一些非常神奇的岗位。

你说他们是职业规划师吧,很多猎头连岗位 JD 都读不懂,对于各种职业基础技能缺乏基础的了解,还有以为 PHP 是最好的语言是夸人的。

你说他们是独立第三方吧,经常有猎头小朋友为了成单出卖色相勾引候选人入职,又黄又暴力。

得,只能说是四不像了。

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