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如果办公室政治真的不可避免,我们能做些什么

办公室政治,企业从业者之间的人际关系问题。

不管是分工合作,还是职位升迁,抑或利益分配﹔无论其出发点是何其纯洁、公正都会因为某些人的“主观因素”而变得扑朔迷离,纠缠不清。

随着这些“主观因素”的渐渐蔓延,本来简单的平级关系、上下级关系变得复杂起来。?

以上几句话摘抄了百度百科,其实这几句话把办公室政治妖魔化了。?

不仅仅是百度百科,我相信大部分人对办公室政治也都是嗤之以鼻的。?

其实人本身就是一种混乱、喧嚣、善变的生物,同时他们又聪明、机警,这就加深了人际沟通的复杂性。

说实话,从呱呱坠地的那一刻起,你就开始参与了人类的政治游戏了。?

当你微笑着,咯咯的笑着,鼓励母亲抱你、喂你或为你换尿布。?

当笑没有起作用,你就开始嚎啕大哭,当你在学校选择朋友或敌人,用自己的忠诚换取他人的忠诚,帮助他人换取他人的帮助时。?

你在当地餐厅给服务生小费时,是因为你知道自己还会来这家餐厅吃饭,你想要确保在未来也能够得到好的服务,这就是一种政治手段。

所以说每家公司都有办公室政治,当公司内部出现一群不同声音、有不同利益追求的人时,并不意味着这个企业将玩完。?

内部人才有竞争,对于公司来说,并非是坏事。?

相反如果公司内部一潭死水,没有任何竞争,每个人都没有自己想要追求的目标,以及为了目标付出自己各种努力的话。?

这个公司肯定会玩完。?

所以大家对办公室政治要有一个正确的认知。

当办公室政治走向极端,比如各种阴谋,公司中不是你死就是我活的斗争,和我不是一个派系就要搞死你,不是我的人就要搞死你。?

整个公司都是以人为中心在斗争,而不是以业绩为中心在竞争。?

出现这种情况的公司毕竟是少数,所以关于办公室政治,你需要去了解他,去驾驭他,用他来服务你的职业发展


01

不要被蒙住双眼

如果你不擅长阅读他人

那你正在爬的职业梯子就是不稳定的

野心勃勃的人通常装作对职业发展漠不关心,我对做好这项工作充满激情,真的没有关注其他的。

而事实是,他们对自己的职业生涯规划就像玩国际象棋一样,总是会预先计划好三四步,他们最强烈的欲望就是在职业阶梯上再上一步。

渴望得到更多人认可的人会不遗余力地认可他人的成就。?

当他们真的得到他人的认可时,他们表现的又很谦虚。?

上学的时候你可能也总是会问身边的学霸,你都是怎么学习的啊?

我就是这么学的啊,上课听听就好了啊。

可是学霸从来没有认真的告诉你他是怎么学习的。

他可能只做了一本练习册,但是他知道总结的力量,他也从中尝到了甜头。

但当你被淹没在练习题的汪洋大海中不能自拔的时候,你的学霸同学估计从来没有和你讲过。

不要做这么多题,研究透一道题,赶上你做10道题。?

就好像我之前文章里写的一样,上大学时候打97格斗,我问同学大招是怎么发出来的啊。?

同学说,就是这样按,你看就是这样随便按,还演示给我看。

然后我也随便按,还真不错,能发出大招,就是不太稳定。?

但是他从来没有告诉我,网上有大招的课程,会教你怎么按键,所以他的大招总是那么稳定,也总是很容易将我KO。

我们打游戏的时候赌香肠,我输了好多根香肠。

在之前一家公司的时候,我负责几条大类目线,天天为了业绩和同事争抢资源,有的时候就差打起来了。

突然有一天同事的一个单品莫名其妙的爆发了,销售做的很高。

我就很奇怪,没看到哪个地方的资源位在推啊,然后我和另外一个同事就去问他都干了些啥。?

他说啥都没干啊,就是选品选的好,所以卖的好的。

信你个鬼哦。?

然后我们自己查,终于查到了,是一个push资源,这个资源我们之前关注度不大,没想到爆发力这么强。

从那之后我们又开始争抢push资源。

这种情况很常见,大家都要争抢资源,尤其是在大公司,资源决定着业绩。

我自己有时候也经常这么干啊,挖掘到一个增长点的时候,只能在部门内宣传,尽可能的延缓大家知道的时间。

但有的时候你又需要积极分享,因为你的领导希望大团队里有这样的人,有这样的氛围,为了在领导心中有好印象,你又必须这么做。

回头想想在实际工作中,这种情况是不是很常见。?

其实这就是办公室政治,别人总是告诉你要佛系,结果你真佛系了。?

然后告诉你的那个人升职加薪了,而你还是个基层员工。

所以你要花时间去关注,花时间去阅读别人,花时间去学习别人。

对自己也要花点时间,要清楚自己想要什么,为了得到这些,你要付出什么,要做些什么,又该如何做?

如果你不知道该如何做,不知道该如何学习,那就关注我的公众号,跟着我的文章走,我相信你的职业能力一定会得到很大提升。


?02

曾经有许多职业问题困扰你

或许是因为你努力解决的根本就是你并不真正了解的问题?

摘抄一段案例分享给大家,很经典,也很常见。

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