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职场里的哪些话,信了你就输了

一周前我写过一篇文章:选择大于努力,可能是职场上最大的谎言。?

写的时候我就知道这篇文章阅读量不会太高,因为很多人不敢转发,怕被公司领导看见,但本着向读者提供价值的原则,我还是写了。

看了上一篇文章的读者应该很清楚,我不是说选择不重要,而是很多事情要自己去分析。?

要有自己的独立思考,独立思考,独立思考,重要的事情说三遍。

今天我再总结几条在职场中经常遇到的一些情况,或者是大家经常说的一些话。?

替大家将这些话背后的坑剖析出来。

一、 有问题随时找我?

这个场景是不是很熟悉,尤其是刚进一家公司的时候,无论是公司的同事,还是你直属领导都会跟你说这句话。

那么真实情况是如何的呢??

真实情况是如果你找多了,你的同事会烦你,你的领导会觉得你无能。?

那么别人在说这句话的时候到底是不是真心的,当然是真心的。?

只不过这里边有一个限制条件,很多人没有跟你讲过。?

那就是什么情况下你可以有问题随时来找我。?

这句话太重要了。?

在这个限制条件下,你需要考虑这个领导或同事的风格是如何的。?

领导大概率的情况下都是非常繁忙的,每天有着开不完的会。?

其次不同的领导风格不一样,就算是在领导空闲的时候,可能他也不喜欢你去经常打扰他。?

因为很多领导会根据你提的问题来判断你这个人解决问题的能力,?

虽说有问题找我,但你不能什么样的问题都来找我,鸡毛蒜皮的事情也来找我,那我要你何用??

如果团队里每个人遇到一点点问题都来找领导,那要团队何用。

团队解决问题的能力如何能得到提升。

但是如果你遇到不问题不去找领导,出现了重大问题这个锅肯定得由你背,遇到问题干嘛不上升沟通,不找你的上司协助解决呢??

所以作为下属的你要评估哪些事情该找同事,哪些事情该找领导,什么情况下该去找领导。?

这是一项很重要的能力。?

除此之外,领导的一些管理风格也很重要。

很多领导不喜欢低质量的对话,也就是你遇到问题找他的时候,一定要做足功课。

现在是遇到了什么样的问题,症结点在哪,需要领导协助帮忙解决什么样的问题。?

目前都做了哪些努力,进展是什么样子的,如果解决不了,结果会是什么样子的。

如果你描述的这些问题在领导看来确实是个问题的话,那么恭喜你,这是一次正常的有质量的对话。

如果你的领导觉得这是一个非常简单的事情,无需他出马,那就说明你的领导是在怀疑你的能力。

谨记一句话。?

你能解决的问题难度越高,说明你能力越强,不要经常拿一些没有难度的问题去找你的领导解决,因为这样会显得你很无能。

2、大公司只能当螺丝钉,小公司培养全面手?

这句话多半是出自于小公司的人,要么是创业公司招人的说辞,要么是小公司员工的自我安慰。?

这句话正确吗??

或许在有的公司的确如此,但是我相信这跟你个人所在的岗位职责、职业规划、工作态度有很直接的关联。?

换言之,在大公司里你也可以是全面手,而在小公司里你也可能只是一个螺丝钉,这不仅仅取决于公司规模,更取决于你本人。?

富士康公司大吧?

几十万人的公司,工厂遍布世界各地,你如果是一个流水线上的工人,那么你的确是一枚螺丝钉。

但如果是其他岗位,需要多领域知识、跨部门推动的工作,把自己当作一枚螺丝钉肯定做不好。

同样的,在小公司你也可能真的是多面手,并且能独当一面。

但大多数的情况是,每一个版块你都浅尝辄止,没有核心竞争力。

而在大公司即使你现在做是一枚螺丝钉的工作,但这一部分足够垂直,足够专业。?

我相信只要你足够努力,足够的用心,你可以了解很多其他的业务情况。?

就算是照葫芦画瓢,你学到的东西可能也比一家小公司的多面手来的专业。?

如果你还有一个比较好的职业规划,你可以申请转岗,学到更多更专业的知识。

如果你能力够强,你就能够做到小组负责人,你就能够做到部门经理。?

如果你项目能力够强,你就能够成为一名合格的项目经理,带领多部门团队朝着一个项目目标努力。

这些难道也是螺丝钉?

最坑爹的是你在小公司有可能真的足够努力,但是奈何公司规模、行业眼界的限制,你很难对行业有着更高的认识,也很难接触到更多的业务机会。

也有很多人一天没待过大公司,照样有着一般人难以企及的高度与能力。

最明显的就是小公司里的人对市场敏感度通常要更强,比如前几年的微商,还有这两年的抖音、头条;

反之大公司都是看到市场上有着不错的反馈之后,才开始投入

在小公司里的部分人因为过早接触一些小市场,小趋势,赶上了行业红利期,等到这些小趋势、小市场变成全民趋势、全民市场的时候;

很多人已经获得了丰厚的回报,这个时候大公司的人才刚刚开始。?

所以重点不是大公司与小公司的区别,而是人与人的区别。?

小公司有小公司的好处,大公司有大公司的好处。?

如果你不能够明白小公司的利弊、大公司的利弊,以及自己终将走向何处。?

无论是什么公司的什么岗位,我相信你都很难有所成绩。

3、个人发展比工资待遇更重要

这句话是不是也很常见,个人发展比工资待遇更重要,我也是这么认为的,而且深信不疑。

但你可能不知道,工资待遇也是个人发展啊,没有工资待遇,何谈发展呢?

举个简单的例子,最近几年身边有不少人跳槽,有去阿里的,有去腾讯的,有去平安的。

在谈薪资环节,大部分都是以你上一家公司的薪水作为基准,在此基础上做一定幅度的上调。

而这个幅度,是20%,还是50%,还是100%的上涨,取决于这家公司招人时候的薪资制度?

这个时候你就会发现,你上一家公司的薪资其实和大学毕业证差不多,决定了你新公司的起点。

还有一些人原来在一家公司已经做到了总监的级别,后来去了一家大平台做基础执行层。?

我知道这部分人一定是看中大公司这个平台能学到很多东西,但你要知道层级这个东西是要一步步走上去的。?

一旦走上去就不要轻易下来,如果单从学东西这个角度来看,你要明白在一个较高的层级上所能看到的风景,是一个基础执行层看不到的。

你确定一个大公司执行层的所见所得,能赶上一家小公司总监层的所见所得么。?

所以说最重要的还是你的职业规划。

上阶段我一个同事去了拼多多,当时在一起的时候,我就问他你跳槽的标准是什么,他就回答了一个字:钱。?

只要钱多就行,其实就是这么个道理,钱多就是硬道理,个人发展不也是为了钱么,有人会说长期看发展。?

没错,但是我们大家都忽略了一个事实。

那就是我们年纪都不小了,个人发展规划的事情你早该做完了,工作十几年的人了,应该到收割的时候了。?

如果现在不收割,是打算个人发展到退休的时候再看中薪资么。?

所以说薪资很重要,不要被HR忽悠,不要被面试考官忽悠。?

4、工作投入和家庭生活平衡

这句话不要相信,如果非要相信,那就是精神层面的,在有限的时间内对家人好一点,不要恶语相向,能做到这一点就很不错了。?

当然这个世界上还是有人才能够把工作投入和家庭生活平衡好,但那是人才,我工作十几年没遇见过这样的人。

整天把这句话放在嘴上的,并且把工作投入和家庭生活平衡的很好的,你仔细观察一下,他的年薪一定不高。

没有看不上的意思,这样的生活我很羡慕。?

但是如果你想着在工作上拼搏奋斗,激流勇进,取得傲人成绩,走向人生巅峰。?

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